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人力资源

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人才战略

河南省 三禾电气有限公司始终坚持以人为本的人才理念,自创立 伊始就把人才工作放在重心位置,尽力为 人才提供发展自我、发展事业的良好机会,鼓励人 才在竞争中实现自己的价值,为企业 作出最大的贡献。

 

通过各 种培训和建立激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企 业内部合理竞争,最大限 度地发挥个人能力,并对取得的成绩、获得的技能给予奖励。同时公 司管理层非常重视与员工的沟通,全面收 集员工对公司的评价信息,积极组织改进,不断提 高员工的满意度。

 

公司实 行与员工绩效表现相配套的富有行业竞争力的薪酬体系,建立以 岗位工资为主体的分配机制,具有严 谨的理论依据和坚实的实际数据支持,充分体 现了对员工贡献、价值和 能力等素质的全面尊重,每一个三禾员工,通过个 人努力做出的任何贡献都会得到高于市场平均值的回报。

 

 

卓越的企业需要精英,三禾所 构建的高效管理团队和完善的人才梯队,体现出了海纳百川、广纳贤才的气魄,并为人 力资源的高效使用配备了强大的不断升级的支持系统,将更多 的员工和团队加以系统的锻炼培养,提升价值、走向卓越!

 

三禾人才战略:
1、任人唯贤、知人善任,为每个 员工安排最适合的岗位,也为每 个岗位寻找最合适的员工。
2、不论资排辈,能者上,平者让,庸者下。
3、能者授权,功者受禄。

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